Wavin is gecertificeerd op niveau 4 van de MVO Prestatieladder, een systeem om beleid op het gebied van duurzaamheid concreet en objectief aantoonbaar te maken. “Niveau 4 is op dit moment het hoogst haalbare niveau, een score die bij aanbestedingen tegenwoordig van doorslaggevend belang is,” aldus Petra Haisma, MVO Coördinator bij Wavin.
Inclusief managementsysteem
Uniek aan de MVO Prestatieladder is dat het niet alleen een internationaal erkende certificeringsnorm is, maar ook een managementsysteem. Deelnemende bedrijven worden beoordeeld aan de hand van 33 indicatoren, verdeeld over drie categorieën: people, planet en profit.
Wavin eerste in Nederland met certificaat
Maatschappelijk verantwoord ondernemen zit letterlijk in het DNA van Wavin. Haisma: “Tegenwoordig zijn olieafscheiders bij bijvoorbeeld waterafvoer van parkeerplaatsen verplicht. Maar wij hebben ze al lang voor die tijd ontwikkeld. En we gaan daarbij niet voor een gemiddelde prestatie. We maken ze zó, dat ze geschikt zijn voor de hoogst haalbare milieuklasse. Een gedrevenheid die ertoe leidt dat we in 2010 zelfs het eerste bedrijf in Nederland waren dat het certificaat van de MVO Prestatieladder in ontvangst mocht nemen.”
Verankerd in élk organisatiedeel
Certificering op niveau 4 van de MVO Prestatieladder is het bewijs dat maatschappelijk verantwoord ondernemen stevig is verankerd in élk bedrijfsproces.
Haisma licht toe: “We passen het duurzaamheidsdenken toe in onze productontwikkeling. Bijvoorbeeld Recycore, een PVC meerlaagse leidingsystemen waarbij we 40% gerecycled materiaal gebruiken. Maar ook hebben we een kolk ontwikkeld met een amfibieëntrap, zodat de dieren eenvoudig eruit kunnen klimmen en niet sterven door honger of uitputting. Daarnaast gebruiken we de restwarmte van onze fabriek om het zwembad, de sporthal en binnenkort ook het ziekenhuis in Hardenberg te verwarmen. Een ander voorbeeld is ons duurzame inzetbaarheidsbeleid. Daarbij richten we ons erop dat medewerkers zo fit en vitaal mogelijk kunnen werken tot aan het pensioen. En dit heeft natuurlijk ook een positief effect op het leven ná pensionering.”
Duurzaam vanuit intrinsieke motivatie
Haisma: “Het bijzondere is dat echt iedereen bij Wavin is doordrongen van het belang van duurzaamheid. Wij streven naar duurzaamheid vanuit intrinsieke motivatie, niet omdat het een trend is. Van de logistiek medewerker die ritten uitspaart door leveringen slim te plannen en de productiemedewerker die z’n gehoorbescherming draagt tot de productontwikkelaar die gaat voor de hoogst haalbare milieuklasse.”
Lees hier hoe Wavin People, Planet en Profit betekenis geeft?
