Thomas Morrison kommer senest fra en karriere hos Grundfos, hvor han gennem næsten to årtier har arbejdet med udvikling og kommercialisering af tekniske løsninger til vandforsyning og VA-markedet. Netop arbejdet med vandressourcer og klimatilpasning har været en rød tråd i hans karriere.
– Jeg har i mange år arbejdet med løsninger til vandforsyning, og det har udviklet sig til en passion at bidrage til at løse nogle af de udfordringer, vi står overfor i forhold til rent drikkevand, klimatilpasning og mere ansvarligt byggeri, lyder det fra Thomas Morrison.
Vil styrke fokus på eksisterende løsninger
Som nordisk direktør får Thomas Morrison ansvaret for at udvikle og styrke Wavins aktiviteter i hele Norden. Et centralt fokus bliver at skabe større opmærksomhed om de løsninger, der allerede findes til at håndtere Nordens klimaudfordringer.
– Vi skal som branche være endnu bedre til at sætte fokus på de løsninger, der allerede eksisterer, og som kan være med til både at minimere effekten af klimaforandringer i vores byer og gøre byggeriet mere klimavenligt, siger han.
Samtidig ser han et stort potentiale i at udnytte Wavins eksisterende portefølje endnu bedre på tværs af de nordiske markeder.
– Wavin har en stærk produktportefølje og mange års erfaring med blandt andet indeklimaløsninger som fjernvarme og gulvvarme. Samtidig har vi innovative løsninger til håndtering af regnvand, som kan hjælpe byer i hele Norden med klimatilpasning. Her ligger der et stort potentiale i at skabe større opmærksomhed blandt rådgivere og forsyningsselskaber, fortæller Thomas.
Samarbejde som drivkraft for innovation
Ifølge Thomas Morrison bliver samarbejde på tværs af branchen afgørende for at skabe de nødvendige løsninger til fremtidens udfordringer:
– Wavin arbejder allerede tæt sammen med mange aktører i branchen, og det engagement vil jeg fortsætte. Samarbejde på tværs skaber grobund for innovation og vækst - ikke kun for os, men for hele branchen, siger Thomas.
Hans ledelsesstil beskriver han selv som klassisk skandinavisk med fokus på tillid, ansvar og samarbejde på tværs af organisationen:
– Når man uddelegerer ansvar og har tillid til hinanden, skaber man både agilitet og motivation i organisationen. Samtidig giver det mulighed for at udvikle lokale løsninger, der passer til kundernes behov.
I den første tid som nordisk direktør vil Thomas Morrison bruge tid på at lære organisationen og markedet endnu bedre at kende. Han ser generelt positivt på udviklingen i det nordiske marked, selvom verden samtidig er blevet mere uforudsigelig.
– Vi har gode forventninger til udviklingen i Norden og til konkurrenceevnen i de løsninger, vi bringer til markedet. Samtidig lever vi i en tid, hvor tingene kan ændre sig hurtigt, så vi skal være klar til løbende at tilpasse os, afslutter Thomas.
