PRESSEMEDDELELSE
I juli måned bestod Nikolai Jakob Olsen og Rune Nissen Simon deres svendeprøver og kunne efter de sidste afsluttende uger af uddannelsen og en velfortjent sommerferie endelig modtage både svendebreve, gaver og lovprisende ord fra deres chefer på Wavin.
Med kaffe og sodavand på bordet var der plads til en hyggestund med løs snak om et nu fuldendt uddannelsesforløb for Nikolai på 22 år og Rune på 41 år. Nikolai er efter 5 år færdigguddannet som Elektriker (Automation) og Rune som Plastmager efter 3 år. To vidt forskellige forløb på samme arbejdsplads, men med bred enighed om, at det har været rigtig godt.
Plastmageruddannelsen skal sikre fremtiden
I 2020 startede Rune i voksenlære som Plastmager efter i de forgående 4 år at have haft sit daglige virke i Rotationsafdelingen på Wavin. Han havde derfor allerede en stor portion praktisk erfaring i rygsækken, da han besluttede sig for at få papir på sine kompetencer og udvide sin viden med det sidste nye fra Plastmageruddannelsen. ”Jeg har valgt at blive plastmager, fordi det giver mening på den lange bane for mig at supplere mine praktiske færdigheder med det sidste nye inden for teorien”, fortæller Rune. ”Der er et stort behov for plastmagere i dag, så det er et led i at fremtidssikre mig selv i både job og indkomst. Det har samtidig været rigtig godt at tage uddannelsen i Wavin, som har så mange forskellige produktionsformer i plast. Jeg har haft mulighed for i praksis at komme omkring en meget stor del af de ting, man skal lære som plastmager”, siger han.
Runes fremtid er allerede sikret jobmæssigt, da han bliver på Wavin, hvor han nu kan bidrage med endnu mere viden i produktionen af plastprodukter til VA-branchen.
EUX-uddannelsen giver store fordele i et videre forløb
Nikolai valgte EUX som grunduddannelse for at blive elektriker. ”EUX-uddannelsen giver mig store fordele i mit videre forløb, hvor jeg skal starte på maskinmesteruddannelsen hos Navitas til januar”, fortæller Nikolai. ”Det er en gymnasiel uddannelse, hvor man bruger mere tid i skolen og går mere i dybden med teorien end på EUD-uddannelsen. Derfor er der også mange virksomheder, der kun tilbyder at have EUD-lærlinge, da de tilbringer mere tid i virksomheden. Men at få lov at tage en EUX-elektriker uddannelse hos Wavin har givet mig den fordel, at jeg nu kan tage en maskinmesteruddannelse på 3 år i stedet for 4,5 år, og det er jeg meget glad for”, siger han. Nikolai udnyttede muligheden i uddannelsen for at gennemføre et tillægsmodul i Robotteknik, hvor han og hans kammerater udviklede en robot, der kan åbne og skænke øl.
Nikolai fortsætter i Wavin de næste tre måneder, men derefter er planen at tjene flere penge og rejse en tur til Vietnam, inden tiden igen skal tilbringes på skolebænken.
Et par yderst tilfredse chefer
”Det har været helt fantastisk at følge de to”, siger Per B. Andersen, chef for vedligeholdelsesafdelingen i Wavin og for Nikolai. ”De har i den grad været åbne, taget imod opgaver og har udført dem til alles tilfredshed. Det har været spændende at sparre med dem med den nye viden, de bringer med tilbage fra skolen. Og at få indsigt i de nyeste teknologier og metoder, som vi måske ikke vidste, vi kunne bruge”, siger han med et smil.
Jan Axelsen, der i det daglige har ansvar for lærlingene i plastproduktionen har været chef for Rune. Han samtykker og tilføjer: ”Det er så sejt, at Rune og Nikolai har valgt at tage en erhvervsuddannelse. Der er et kæmpebehov i samfundet for folk med en håndværksmæssig uddannelse, men også med det gå-på-mod, som Rune og Nikolai har udvist under forløbet. De har haft lyst til at løse opgaverne og blive bedre hver dag, og det har jo samtidig været yderst givtigt for os som virksomhed. Gennem samarbejdet med vores lærlinge bliver vi hele tiden bedre til at uddanne dem og skabe de bedste rammer, så de kommer dygtige og kompetente ud i den anden ende. I Wavin prøver vi gennem vores uddannelsesforløb at skabe frihed under ansvar, hvor man som lærling kan mærke, at jo mere du siger ja til, desto mere får du lov til. Vi satser benhårdt på at skabe selvstændigt tænkende medarbejdere med høj faglighed”, siger han.
Lærlinge er en stor del af Wavin
Wavin har kontinuerligt lærlinge under uddannelse, og ser det som en vigtig opgave i virksomhedens lokale tilstedeværelse. Blot inden for Plastmager er der altid 5 lærlinge i Wavin, og man har ikke svært ved at finde folk fra egne rækker, der gerne vil gennemgå den formelle træning. I vedligeholdelsesafdelingen har man heller ikke problemer med at finde lærlinge, og de næste to er allerede godt i gang. ”Det er en supervigtig opgave i erhvervslivet, at vi tilbyder pladser og sikrer så højt et niveau som muligt i uddannelsen af vores lærlinge”, slutter Jan Axelsen.
